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　　在我省，您知道哪個行業(yè)最缺人？用人單位最愛招用什么年齡階段的求職者？大家伙兒可得瞅仔細了，求職路上，咱不打無準備之仗。

　　省就業(yè)服務局昨日介紹，對部分城市人力資源市場職業(yè)供求分析發(fā)現(xiàn)，今年1月份至3月份，用人單位通過市場提供就業(yè)崗位17萬余個，入場求職者27萬余人次，崗位需求五大行業(yè)依次是批發(fā)零售業(yè)、信息軟件和計算機服務業(yè)、制造業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)。

　　五個行業(yè)最缺人

　　今年以來，經(jīng)對省人力資源市場以及太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城六市的職業(yè)供求情況統(tǒng)計分析，求職人數(shù)的減少數(shù)量和降幅，低于崗位需求減少數(shù)量和降幅，供求矛盾比去年同期有所突出。也就是說，當前沒有足夠的崗位數(shù)量滿足求職需要。

　　求人倍率是崗位需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率。求人倍率越大，越是容易找工作；數(shù)字越小，越是不容易找工作，競爭更激烈。

　　供求分析顯示，今年前三個月，批發(fā)和零售業(yè)的求人倍率達到0.92，遠高于其他行業(yè)，說明找工作相對容易。“管理人員很穩(wěn)定，一線員工如流水的兵。”業(yè)內(nèi)人士表示，批發(fā)和零售業(yè)的持續(xù)缺人，與員工流動性大密不可分。以商場為例，由于營業(yè)員的工資與銷售業(yè)績掛鉤，如果員工業(yè)務水平上不去，底薪又不提高，就可能導致員工“走人”。

　　此外，信息軟件和計算機服務業(yè)、制造業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)的崗位需求量也很大。

　　選才更趨年輕化

　　從年齡上看，相比45歲以上的大齡求職者，用人單位更偏愛25歲至34歲的年輕人，對這個年齡段的求職者需求量最大。業(yè)內(nèi)人士表示，這說明不少單位的用人需求更趨于年輕化，更喜歡年富力強，年輕有干勁有朝氣的求職者，他們更容易在工作中大膽創(chuàng)新。

　　此外，求職的男性多于女性，這主要有兩大原因：一是女性在性格上比較安于現(xiàn)狀，害怕承擔跳槽帶來的風險，所以流動性較小；二是女性的穩(wěn)定性較高，且在找工作時期望薪酬不高，所以容易找到“婆家”。

　　不過，從實際來看，提供需求男性的就業(yè)崗位明顯多于女性，女性的求職壓力也不小。

　　民企用工扛大梁

　　前三個月，民營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織累計提供就業(yè)崗位超過15萬個，占全部崗位信息的九成以上，仍是吸納就業(yè)的主渠道。

　　據(jù)了解，民營經(jīng)濟越來越受到包括高校畢業(yè)生等求職者“青睞”，不少畢業(yè)生的就業(yè)觀念有所改變，認為與國企相比，民營企業(yè)同樣有潛力，發(fā)展空間甚至更大一些。他們對自身就業(yè)定位也更實在，有些一線的或需要吃苦的崗位，照樣報名者甚多。與此同時，為了留住這些大學生，一些中小型民營企業(yè)也紛紛開出了各種優(yōu)惠條件。

　　專家提醒助求職

　　連日來，記者走訪我市各大招聘會發(fā)現(xiàn)，今年畢業(yè)的學生絕大部分是“90后”，大多是獨生子女，父母為他們都提供了較好的物質(zhì)條件，導致不少人對自己未來的發(fā)展比較茫然。

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